Vastuu työympäristöstä on työnantajalla, mutta työn tekevät esihenkilöt, työsuojeluvaltuutetut ja työntekijät yhdessä. Arbetsmiljöverketin (Ruotsin työsuojeluviranomainen) määräykset systemaattisesta työsuojelutyöstä edellyttävät, että riskit selvitetään, arvioidaan, korjataan ja seurataan – jatkuvasti, ei kerran vuodessa.
Kolme roolia, jotka tarvitsevat saman pohjan
Esihenkilö
On saanut työsuojelutehtäviä siirrettyä itselleen ja tarvitsee tietää, mitä ne tarkoittavat käytännössä.
Työsuojeluvaltuutettu
Edustaa työntekijöitä, osallistuu suunnitteluun ja voi vaatia toimenpiteitä – ja keskeyttää vaarallisen työn.
Johto
Vastaa siitä, että tehtävät on siirretty jollekulle, jolla on valtuudet, osaaminen ja resurssit.
Tämän käymme läpi
- Ruotsin työympäristölaki ja Arbetsmiljöverketin määräykset niiltä osin kuin ne ohjaavat päivittäistä työtä
- Systemaattinen työsuojelutyö: selvittäminen, riskien arviointi, korjaaminen ja seuranta
- Tehtävien siirto ja työsuojeluvastuu – mitä vaaditaan, jotta siirto on pätevä
- Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö: työkuormitus, työajat ja epäasiallinen kohtelu
- Vaaratilanteet ja tapaturmat: ilmoittaminen, tutkinta ja toimenpiteet, jotka estävät toistumisen
Työpaja teidän omilla asiakirjoillanne
Jos haluatte koulutuksen omiin tiloihinne, tulemme paikalle ja käymme päivän aikana läpi nykyiset menettelynne, riskinarviointinne ja toimintasuunnitelmanne. Saatte priorisoidun toimenpidelistan, jonka pohjalta jatkaa, kansion sijaan, joka jää hyllyyn. Tämä varataan ottamalla yhteyttä – kurssiluettelossa ovat verkkokurssit ja kouluttajavetoiset etäkurssit.
Usein kysyttyä työturvallisuuskoulutuksesta
Kysymyksiä, joita saamme esihenkilöiltä ja työsuojeluvaltuutetuilta, kun he suunnittelevat koulutustaan.
- Onko BAM pakollinen?
- Laki ei vaadi nimenomaan BAMia (Bättre arbetsmiljö, ruotsalainen työsuojelun peruskoulutus), mutta työnantajan on huolehdittava, että esihenkilöillä ja työsuojeluvaltuutetuilla on riittävät tiedot. Monet työehtosopimukset nimeävät BAMin tai vastaavan peruskoulutukseksi.
- Kuinka usein koulutus pitää uusia?
- Peruskoulutusta tarvitsee harvoin käydä uudelleen alusta, mutta tiedot on pidettävä ajan tasalla, kun säännöt, toiminta tai roolit muuttuvat. Kurssitodistuksen voimassaoloaika näkyy jokaisen kurssin kohdalla.
- Voivatko esihenkilöt ja työsuojeluvaltuutetut osallistua yhdessä?
- Kyllä, ja se on yleensä parempi. Yhteistoiminta muuttuu konkreettiseksi, kun molemmat osapuolet ovat kuulleet saman asian samaan aikaan ja voivat käsitellä omia esimerkkejään koulutuksen aikana.
Haluatteko tietää, missä menette?
Ottakaa yhteyttä, niin käymme läpi menettelynne ja ehdotamme, minkä tason esihenkilönne ja työsuojeluvaltuutettunne tarvitsevat.
Katso kaikki kurssit